10月31日晚，通過直播召開了面向信義系全體員工關(guān)於成立信義系“事務(wù)督導(dǎo)組”並搭建“信義無(wú)小事，信義580服務(wù)”平臺(tái)的啟動(dòng)宣貫會(huì)，會(huì)議確定平臺(tái)將於2022年11月1日正式上線。

為貫徹集團(tuán)“管理無(wú)小事，信義無(wú)小事”的思想方針，更好地服務(wù)員工，為全體信義員工和外部單位建立可以發(fā)表心聲和回饋問題的直通管道，持續(xù)提升企業(yè)內(nèi)部管理和管理者責(zé)任，促進(jìn)各項(xiàng)重點(diǎn)工作高效完成，經(jīng)研究決定，信義集團(tuán)成立“事務(wù)督導(dǎo)組”並搭建“信義無(wú)小事，信義580服務(wù)”平臺(tái)。平臺(tái)主要受理業(yè)務(wù)諮詢、受理投訴舉報(bào)、聽取意見建議和事務(wù)督導(dǎo)工作，其工作職責(zé)和權(quán)利可以用9個(gè)字概括“無(wú)小事、無(wú)邊界、無(wú)死角”。

“‘督導(dǎo)’，從字面上理解，就是‘督促和輔導(dǎo)’，隨著督導(dǎo)工作的深入，我相信公司的制度、流程將不斷優(yōu)化修訂，對(duì)沒有約定時(shí)效的事務(wù)通過提出時(shí)間要求，督促集團(tuán)管理幹部更高效、更盡職地開展工作?！?/span> 信義玻璃執(zhí)行董事兼行政總裁董清世在宣貫會(huì)上說，“面對(duì)後疫情時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，每一位管理者都要有居安思危的意識(shí)和自我變革的主動(dòng)，為了信義的明天，管理層應(yīng)站在更高的角度，自我對(duì)照，不斷修正。這既是企業(yè)自身生存和發(fā)展的內(nèi)部需要，也是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的外在需求?！?/span>